Situacija kada čovjek radi cijelu godinu bez godišnjeg odmora sada nam je poznata iz prve ruke. U sovjetsko vrijeme takva je situacija općenito bila nezamisliva. Svi praznici su bili plaćeni, a to je bilo jedno od najvećih društvenih postignuća. Sovjetski Savez je bio jedna od prvih država koja je uvela standardizirano radno vrijeme i plaćeni dopust na razini zakona. Tijekom cijelog postojanja SSSR-a, trajanje odmora je nekoliko puta mijenjano. No, odmah nakon rata to je trajalo mjesec dana, a u nekim slučajevima i duže.
1. Kada se kod nas pojavio takav fenomen kao što je godišnji odmor
Za ljude koji rade u raznim poduzećima, prije 1917.g. nije bilo praznika. Ako se netko želi odmoriti ili su mu bili potrebni dani, mogao je to pitanje uskladiti sa svojim neposrednim nadređenima, ali ovo vrijeme nije bilo uključeno u plaćanje. Uz to, radni dan je bio deset, a ne osam sati, a slobodan dan bio je samo jedan – u nedjelju. Kad se revolucija dogodila, u zemlji je odmah uveden novi koncept - svaki radnik imao je pravo na odlazak, a osim toga, bio je i plaćen.
Praznici su u zemlji otkazani samo jednom - za vrijeme Drugog svjetskog rata. Ali čak i u ovom teškom vremenu za zemlju, novac za plaćeni odmor i dalje je bio dodijeljen. Istina, ljudi ih nisu imali prilike dobiti. Sredstva su uplaćivana u poseban depozit, a nakon završetka rata radnik je dobio pristup njemu.
2. Koliko je dana godišnjeg odmora imao sovjetski građanin
Prema sovjetskim zakonima, do 1967 svi radnici imali su dvanaest dana godišnjeg odmora, koji je bio plaćen, i plus dana, čiji je broj izravno ovisio o uvjetima rada. Od ove godine broj dana godišnjeg odmora povećan je na petnaest, a dodani su im i dodatni dani. Ukupan broj takvih dana, zajedno s odmorom (misli se na radnike), mogao bi doseći 36 - sve je ovisilo o stažu, mjestu gdje je osoba radila, štetnosti.
Zaposlenici obrazovnih i znanstvenih ustanova imali su godišnji odmor od 24-28 dana. Oni koji su radili u uvjetima krajnjeg sjevera imali su još osamnaest dana. Ako je osoba radila u šumarstvu, onda je trebala imati dodatnih šest dana. Unatoč činjenici da zakon nije propisao normu za podjelu dopusta, on je u većini slučajeva osobi davan u cijelosti.
Mnogi su ljudi tijekom odmora odlazili u lječilišta. Tijek liječenja bio je tri tjedna plus put. Kao rezultat toga, ispada da razbijanje godišnjeg odmora na dva dijela jednostavno nije imalo smisla. Naravno, najpoželjniji je bio odmor ljeti. U nekim se djelatnostima na odmor odlazilo cijelom smjenom. "Sezona baršuna" također je bila tražena. Posebnog navala turista na plaže nije bilo, a vrijeme je bilo toplo, pa je odmor bio ugodan i potpun.
Sustav naseljavanja "plaćanja za godišnji odmor" u sovjetsko vrijeme također je bio prilično zanimljiv. Odlaskom na godišnji odmor, osobi je isplaćena plaća za prethodni mjesec, za odrađene dane u tekućem mjesec, regres (obračunavane su po posebnoj formuli) u visini njegove plaće, prekovremeni rad i drugo.
Na kraju postojanja SSSR-a, 1991. god. Službeno, odmor se sastojao od 24 dana (radni), a 2002.g - u skladu s normama Europske socijalne povelje, 28 dana, ali kalendarskih dana.
>>>>Ideje za život | NOVATE.RU<<<<
3. Što ako ne odeš na godišnji odmor?
U SSSR-u je postojala jedna osobitost - sastavljen je raspored odmora za sve zaposlenike za sljedeću godinu. Planirano je za kraj ove godine. Naravno, odmor se nije uvijek poklapao s mogućnostima ljudi i trebalo je pregovarati kako bi se odgodio. Ako transfer nije uspio, umjesto godišnjeg odmora bilo je moguće uzeti odštetu u gotovini. Ova pojava nije bila tipična za sva radna mjesta i bila je prilično rijetka u praksi.
4. Kako stoje stvari u današnje vrijeme
Što se tiče sustava odmora, mnogi su bodovi posuđeni iz zakonodavstva Sovjetskog Saveza. Poduzeća i dalje planiraju godišnji odmor za sljedeću godinu i sastavljaju odgovarajuće rasporede, no s prijenosom je sve puno jednostavnije. Radnik ima 28 kalendarskih dana osnovnog odmora i dodatnih dana. Među razlikama je i mogućnost razdvajanja godišnjeg odmora na dijelove, od kojih je jedan od 2 tjedna ili više. Sada, ako osoba nije provela cijeli godišnji odmor, preostali dani se prenose u sljedeću godinu. Kad osoba ode, dobiva novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Ništa manje zanimljivo neće biti prisjetiti se legendi SSSR-a: zašto su Japanci od nas kupovali maljeve i razbijeno staklo.
Izvor: https://novate.ru/blogs/141021/60853/